APPS Departamentales

RR.HH Búsqueda y Selección

Centralizar la recepción de CV y a todas las personas que desean ingresar sus datos en la base de datos de empresas selectoras de personal, como así también, a los responsables de seleccionar personal dentro de una empresa. Estas empresas pueden ser aquellas que internamente resuelven la búsqueda y selección de personal como aquellas consultoras que se ocupan de buscar y seleccionar personal para un tercero.

OBJETIVOS

Aumentar la cantidad de postulantes y de CVs disponibles ante eventuales búsqueda.
Controlar el costo del procesos de selección e incorporación.
Constituir una Base de Datos central de postulantes.
Realizar el seguimiento del estado de los Pedidos de Personal y las Búsquedas activas.
Automatizar la actualización de datos personales de postulantes residentes en la base de datos.
Incorporación del Empleado con controles de Contratación y pasaje de datos automáticos a la Ficha del empleado.
Potenciar el uso de la base de datos de currículum por medio de filtros y parámetros de búsqueda.

FUNCIONES

ACCESO

PÚBLICO

POSTULANTES

Registro de usuario / Acceso de postulantes
Carga de datos (Personales, estudios, antecedentes laborales, otros antecedentes, pretensiones.)
Búsqueda de ofertas laborales (a través de esta opción se podrá postular a una oferta laboral vigente o invitar a un conocido a participar de la búsqueda.)
Historial de postulaciones.
Seguimiento de entrevistas.

ACCESO

PRIVADO

PARA EL SECTOR

Acceso integrado con el usuario y clave de red MS Windows.
Carga de datos (Oferta laboral) Incluye consulta sobre lo candidatos ingresados que cumplen con el perfil de la oferta laboral ingresada.
Consulta sobre los candidatos ingresados que cumplen con el perfil de las ofertas laborales vigentes.
Actualización de datos del postulante (previo a la incorporación). Incluye homologación del postulante para el ingreso.
Actualización de datos del postulante (luego de la incorporación). Incluye exámen preocupacional, plan de carrera (estos dos últimos puntos solo ingreso de adjuntos).
Reportes de la información almacenada.
Integración con correo electrónico (enviar solicitud de entrevista al postulante).
Historial y seguimiento de entrevistas.

PROCESOS

AUTOMATIZADOS

Aviso de novedades vía correo electrónico.
Actualización de la información contenida en la base de datos para emitir las alertas necesarias al área de RR.HH (Ej. Caducidad de vigencia de una oportunidad laboral).
Actualización de información hacia otras aplicaciones o sistemas de RR.HH.