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APPS Departamentales

RR.HH Búsqueda y Selección

Centralizar la recepción de CV y a todas las personas que desean ingresar sus datos en la base de datos de empresas selectoras de personal, como así también, a los responsables de seleccionar personal dentro de una empresa. Estas empresas pueden ser aquellas que internamente resuelven la búsqueda y selección de personal como aquellas consultoras que se ocupan de buscar y seleccionar personal para un tercero.

OBJETIVOS

 

  • Aumentar la cantidad de postulantes y de CVs disponibles ante eventuales búsqueda.

  • Controlar el costo del procesos de selección e incorporación.

  • Constituir una Base de Datos central de postulantes.

  • Realizar el seguimiento del estado de los Pedidos de Personal y las Búsquedas activas.

  • Automatizar la actualización de datos personales de postulantes residentes en la base de datos.​

  • Incorporación del Empleado con controles de Contratación y pasaje de datos automáticos a la Ficha del empleado.

  • Potenciar el uso de la base de datos de currículum por medio de filtros y parámetros de búsqueda.

FUNCIONES

ACCESO
PÚBLICO
POSTULANTES
  • Registro de usuario / Acceso de postulantes

  • Carga de datos (Personales, estudios, antecedentes laborales, otros antecedentes, pretensiones.)

  • Búsqueda de ofertas laborales (a través de esta opción se podrá postular a una oferta laboral vigente o invitar a un conocido a participar de la búsqueda.)

  • Historial de postulaciones.

  • Seguimiento de entrevistas.

ACCESO
PRIVADO
PARA EL SECTOR
  • Acceso integrado con el usuario y clave de red MS Windows.

  • Carga de datos (Oferta laboral) Incluye consulta sobre lo candidatos ingresados que cumplen con el perfil de la oferta laboral ingresada.

  • Consulta sobre los candidatos ingresados que cumplen con el perfil de las ofertas laborales vigentes.

  • Actualización de datos del postulante (previo a la incorporación). Incluye homologación del postulante para el ingreso.

  • Actualización de datos del postulante (luego de la incorporación). Incluye exámen preocupacional, plan de carrera (estos dos últimos puntos solo ingreso de adjuntos).

  • Reportes de la información almacenada.

  • Integración con correo electrónico (enviar solicitud de entrevista al postulante).

  • Historial y seguimiento de entrevistas.

PROCESOS
AUTOMATIZADOS
  • Aviso de novedades vía correo electrónico.

  • Actualización de la información contenida en la base de datos para emitir las alertas necesarias al área de RR.HH (Ej. Caducidad de vigencia de una oportunidad laboral).

  • Actualización de  información hacia otras aplicaciones o sistemas de RR.HH.

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